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全中彩票 2019年度法治政府建设情况报告
創建時間:2020-06-24所属分类:全中彩票

2019年,學校把依法治校工作做爲實現跨越式發展、提高辦學質量,實現“省內叫的響,全國有名氣”辦學目標的一個重要抓手,堅持依法辦學、依制辦學,全方位、多層次地把依法治校工作向縱深發展,促進學校各項工作健康、安全、順利開展。


一、堅持依法辦學,推進法治化校園建設


一是聘請法律顧問。爲進一步深化學校依法治校,加強全校師生普法教育,我校特聘請廊坊拓石律師事務所資深律師孫大偉爲學校法律顧問,爲學校教育教學管理提供法律咨詢服務,協助學校抓好法治宣傳教育工作,不斷提高師生的法律意識,規範學校的辦學行爲,在預防和處理學校法律事務和糾紛上維護和保障學校、教師、學生的合法權益。


二是坚持校务、财务公开。把学校的重大决策、重大事项、财务支出、职称评定、评优评模等通过在显著位置张贴公示向广大教职工和学生公开;把收费项目、收费标准、收费支出、招生政策与规定、入学条件、录取结果等通过设立公开栏、召开家长会或校园网站、微信公众号等方式,向社会、家长公开。校務公開完善了权力运行的监督制约机制,激发了广大教职工的主人翁意识和民主参与意识,增进了沟通与理解,促进了学校制度化、规范化建设进程。


三是依法處理矛盾問題。2019年6月23日,中共中央、國務院下發了《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》,意見指出:依法依規妥善處理涉及學校和教師的矛盾糾紛,堅決維護教師合法權益。依據意見精神,我校在處理校內、外矛盾糾紛過程中,把法治作爲解決校內矛盾和沖突的基本方式,建立並綜合運用信訪、調解、申訴、仲裁等各種爭議解決機制,依法妥善、便捷地處理學校內部各種利益糾紛。


四是貫徹《教育法》保障教師待遇地位。《教育法》第三十一條規定:各級人民政府保障教師工資福利和社會保險待遇,改善教師工作和生活條件,教師的平均工資水平應當不低于當地公務員的平均工資水平。河北省政府下發的《關于印發河北省事業單位績效工資實施意見的通知》中指出:“省級示範性高中可適當提高控制線,但不能超過指導線的2倍”。依據以上兩個法律條文,我校積極與財政部門溝通,申請專項資金,在發放過程中,實行以月考、期(期中、期末)考、高考爲節點的獎勵激勵機制,體現優績優酬,多勞多得,制定教師優待辦法,保障教師享有健康體檢、落戶、職稱評聘等優待政策。全中彩票


五是貫徹實施《未成年人保護法》。《未成年人保護法》第十六條規定:學校應對全面貫徹國家的教育方針,實施素質教育,提高教育質量,注重培養未成年學生獨立思考能力、創新能力和實踐能力,促進未成年學生全面發展。我校堅持“傑出不只是一種行爲,更是一種習慣”的育人理念,加強生活、學習、行爲三大習慣培養,從細節入手梳理了生活習慣7件事,學習習慣5件事,行爲習慣4件事。以豐富多彩的活動促進社會主義核心價值觀教育,開展價值觀教育實踐作業活動,布置育德作業,創建知行合一、學、習結合的踐行模式。編寫並出版價值觀校本教材,邀請專家學者來校講座,促進價值觀教育進課堂、進教材、進頭腦。開展心理健康教育,建設了高標准心理健康教育中心,配備了4名專兼職教師,年內共對600多名同學進行了心理疏導,解決了他們在學習、生活、人際交往、親子溝通等方面的遇到困惑和問題。


二、堅持依規辦學,推進制度化校園建設


一是以機制爲引領營造積極向上的幹事環境。在領導幹部中大力開展“三個一”工程,校級領導每天早晨7:30開好一個碰頭會,每天表揚一件或幾件好人好事,每周值好帶好一個班。確立了讓帶頭成爲風氣,讓表揚成爲風氣,讓落實成爲風氣和讓深幹、精幹、幹出成績成爲風氣的“新四風”。2019年,在“三個一”和“新四風”機制的引領下,形成校黨委表揚206期,發放表揚卡1571張,編印《廊坊一中表揚冊》2冊;包含各中層幹部的精品項目24項的《重點工作盤點》1冊;制定了《效能管理獎勵實施方案》,按照“三個一中人”要求分類考核,2019年共召開總結表彰大會兩次,表彰先進集體194個,先進個人906人次,表彰面達到80%以上,極大地鼓舞和調動了絕大多數教職工工作的積極性和主動性。


二是完善行政管理機制。強化行政值班制度,由校領導、中層領導、行政工勤人員組成行政值班組,從早8:00到第二天早8:00,全體24小時在校值班,每天在不同區域6次打卡。值班過程中,實行定時定點巡查,加強學生的常規管理,嚴格查處各類違紀行爲,既保障了學校正常的教育教學秩序,也爲全體教職員工起到了模範帶頭作用。推行教職工考勤制度。學校采用人臉識別考勤系統對教職工的簽到、簽退情況進行統計和管理。針對不同的人員類型,確定了班主任、50歲以上骨幹教師、哺乳期、接送孩子等12種考勤照顧類型,使學校的考勤管理更加人性化。


三是完善教學管理機制。建立健全各類教學管理制度,包括:《廊坊一中備課組集體備課資料積累評比方案》《廊坊市第一中學基礎知識記背查評比方案》《廊坊市第一中學關于加強課堂常規管理的規定》《廊坊一中候課管理規定》等多項教學管理制度,用制度規範教學行爲,促進教育教學質量的提升。


四是出台各類教師考核評價機制。建立健全各類教師評價辦法和效能獎勵方案,包括《新時代中小學教師職業行爲十項准則》《高考獎勵分配細則》《廊坊市第一中學一線教師績效考評獎勵方案》《廊坊市第一中學“有作品的一中人”業務成果獎勵方案》《廊坊市第一中學月考周評價方案》《廊坊市第一中學作業大行動評價細則》等,通過制度撬動教師的工作積極性。


五是出台各項學生管理制度。印制《廊坊一中德育手冊》,涵蓋一日行爲管理、習慣養成管理、常規管理、獎懲規定、學生綜合素質評價等5大類,70項管理制度,特別是《廊坊一中學生綜合素質評價方案》《廊坊一中學生“十不准”》《廊坊一中學生一日行爲規範管理細則》《廊坊一中關于嚴格考試期間和學生返校期間秩序管理的規》《廊坊一中學生儀貌儀表規範要求》《廊坊一中學生違紀行爲處理辦法》《廊坊一中學生需養成的十三大傑出生活習慣》等多項管理制度,從學生的生活、學習、行爲習慣入手,在培養學生的人格、奮鬥精神、理想信念、核心素養和才幹上實行科學嚴格的管理,養成學生終生受益的習慣,力求培育更多優秀傑出的人才。


三、加強法治教育,提高全體師生法治思維


一是抓頂層設計,統籌全校法治教育工作。學校堅持把依法治校作爲辦學的基本原則和重要目標,成立了由黨委書記、校長任組長,班子成員任副組長的依法治校工作領導小組。領導小組下設辦公室,明確具體負責人,實行一崗雙責,形成各司其職、各負其責、依法辦事、全方位推進依法治校的工作格局,使得依法治校工作層層有落實,處處有保障。領導小組辦公室根據上級要求,結合學校實際,制定依法治校工作規劃,並列入學校年度計劃。年終,對各項工作進行考核,將考核結果作爲考核各處室工作的重要依據。


二是抓師生共育,優化法治教育軟環境。組織全體教職員工認真學《教育法》《教師法》等法律知識,要求全體職工認真抄寫《中小學教師職業道德規範》,把學法和學校管理、教師工作緊密聯系起來,不斷提高學校依法治校、依法治教水平。從提高學生的自我保護能力做起,抓好法治安全教育,利用軍訓、主題班會、校園廣播、主題板報等形式,對學生進行普法教育,組織學生上好法治安全教育課,定期聘請安次區公安分局警官到校作法治報告,提升全體學生的法治思維。


三是抓平台建設,推進法治教育全覆蓋。組織實施法治教育“進課堂、進教材、進頭腦”,在思政課教學中突出理論知識掌握,在實踐教學中突出法治思維鍛煉;綜合運用線上線下多點發力,實現法治宣傳全覆蓋。加強幹部法治教育,黨委理論學習中心組集中學習法律法規;邀請律師來校到重點部門、重點崗位開展專項普法教育;嚴格做好普法考試工作,推動領導幹部的法治意識不斷增強。加大憲法教育宣傳力度,采取學生誦讀、班會討論、知識競賽等喜聞樂見形式,推動法治思維入腦入心。


通過實施依法治校,廣大師生的法律意識和綜合素質得到了明顯提高,學校管理更加科學、規範,從而促進了我校的全面發展。學校先後榮獲“國家級節約型公共機構示範單位”“省級文明單位”“河北省安全校園”“河北省依法治校示範校”“河北省中小學德育工作先進單位”“全省基層組織建設先進工會”“河北省高考優秀考點”“全市先進基層黨組織”“市級星級機關”“廊坊市學校安全工作先進學校”等國家、省、市級榮譽。